今天給各位分享單位總想要工傷證原件的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司想要我的工傷認定與殘疾證,我能給他么
• 2、問單位給我辦一次性工傷解除勞動合同要我拿原件證明對嗎?
• 3、工傷認定要工資證明原件怎么辦
• 4、工傷和保險全部要原件怎么辦
• 5、您好,請問單位要給個人申請工傷,是必須要原件的嗎?
• 6、工傷認定現在公司問我要診斷證明原件,我能不能給他們?公司沒有在30天...

公司想要我的工傷認定與殘疾證,我能給他么

可以給。近幾年社會各界加大力度，保障殘疾人就業， *** 方面也有些措施，比如對吸納殘疾人就業的企業給予減免殘疾人就業保障金、對吸納殘疾人達到在職職工一定比例的企業納入福利企業，在稅收方面給予減免等優惠政策。

還有，如果后面要鑒定的話也可能會用到診斷證明，以及最后去社保局申請工傷保險待遇時也要有醫院的這些資料，尤其是發票要原件。

公司要你的殘疾證或是復印件，在法律上來講是可以的，因為公司使用殘疾人國家有很多扶持政策。

問單位給我辦一次性工傷解除勞動合同要我拿原件證明對嗎?

單位辦理工傷職工解除合同一次性工傷醫療補助金需要提交相關證明原件供審驗。

要的，離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存。

還有，如果后面要鑒定的話也可能會用到診斷證明，以及最后去社保局申請工傷保險待遇時也要有醫院的這些資料，尤其是發票要原件。

新公司要原公司開具的離職證明原件是為了保證新招募的員工已經和原單位沒有任何勞動關系，如果招聘了和原單位沒有解除勞動合同的員工，對原單位造成的損失新單位也是會有連帶責任的。

入職要解除勞動合同證明原件的，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件；原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。

其中《工傷認定申請表》、部分事實勞動關系證明和醫療機構診斷證明是原件，身份證需要原件驗證，其余并不要求原件。

工傷認定要工資證明原件怎么辦

1、與雇主溝通：與你的雇主進行溝通，請求其提供能夠證明你工作和收入的相關文件和證明材料，例如合同、工作證、社保單等。與雇主積極合作、協商處理問題可以更加有利于解決問題。

2、工傷認定要工資證明原件，讓公司提供工資證明即可。

3、工傷單位不出具工資證明怎么辦 工傷單位不出具工資證明勞動者可以選擇向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關系裁決，申請工傷認定。

工傷和保險全部要原件怎么辦

是的，理賠都需要原件，或者一方賠付后，對未賠償的部分開分割單，然后在資料復印件上蓋章，未賠償的部分，可以到另外一方報銷。

由交警部門作出事故認定書，根據責任劃分要求對方承擔賠償責任。如果不服事故認定書，可在三日內向上一級交管部門申請復核。需要提供對方的姓名、電話、身份證號碼、車牌號。

如果投保人先到保險公司報銷，再辦理單位報銷或社保報銷，則保險公司也允許投保人臨時領取發票原件，但要在發票上蓋章，表明投保人已經獲得賠償金。投保人在辦完手續后將發票還給保險公司。

法律分析：在報銷的時候先去社保報銷，然后跟社保的工作人員說明說還有商業保險要報銷，社保工作人員會復印發票原件然后蓋章，再拿復印件去商業保險公司報銷就行了。

法律分析：應當先辦理工傷保險待遇，后辦理保險公司賠償手續。因工傷保險待遇必須提交醫療費支付憑證原件，而保險公司的不一定需要原件，所以先報銷工傷保險費用，在報銷保險公司商業保險費用。

您好,請問單位要給個人申請工傷,是必須要原件的嗎?

1、傷者至少要留下復印件，原件是必須交給公司，因為申請工傷認定很多都是需要原件的，但是申請工傷認定，是不要醫療發票的。也可以自己到勞動局工傷科申請工傷認定，需要用人單位營業執照復印件和身份證復印件等材料。

2、答案是不需要的，根據相關規定，工傷認定只需要提交診斷證明書，提供基本情況即可。

3、是的，那是必須的，這時你主張醫療費時的證據之一。復印件只要與原件核對無異也可使用，一般醫院都有存檔的，那也與原件效力相同。

工傷認定現在公司問我要診斷證明原件,我能不能給他們?公司沒有在30天...

傷者至少要留下復印件，原件是必須交給公司，因為申請工傷認定很多都是需要原件的，但是申請工傷認定，是不要醫療發票的。也可以自己到勞動局工傷科申請工傷認定，需要用人單位營業執照復印件和身份證復印件等材料。

我們這里的做法是將診斷證明原件與復印件一起交上去，（最好一次開兩份，因為等勞動能力鑒定時，還需要提交一次）。住院病歷需要提交醫院的那一份。其他公司里的勞動合同之類的，可以用復印件，但是要帶原件核對。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。

一般公司認定工傷期限是一個月，個人是一年。你可以等一個月后如果公司還沒給你做認定，就自己去做認定。

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