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工傷保險待遇補足差額如何補足
計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于當?shù)芈毠て骄べY75%的，以當?shù)芈毠て骄べY75%為計發(fā)基數(shù)；高于當?shù)芈毠て骄べY300%以上的，以當?shù)芈毠て骄べY300%為計發(fā)基數(shù)。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應享受標準的，可以要求用人單位補足差額。
公司沒有按本人實際工資繳納保險金,工傷后傷殘補助差額找公司補足可以...
1、雖然沒有國家性的規(guī)定出臺必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規(guī)定已經(jīng)出臺了，明確規(guī)定用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
2、沒有按工傷職工實際工資水平交費，工傷保險賠償后的差額由用人單位補齊，并補到該工傷職工辦理退休手續(xù)為止。一至四級工傷職工，不得終止或解除勞動合同關系。
3、差額部分由用人單位補足。從法理精神上說也應該由用人單位承擔責任。 用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，人民法院依法支持由用人單位補足差額。
4、因此社保基金計算一次性傷殘補助金的標準也是2842元，而不是實際工資8000元。兩者差距近4萬元。
5、如果你認為公司沒有按實際工資繳納社保，導致你現(xiàn)在工傷賠償金額少于你按實際工資為基數(shù)繳納社保的工傷賠付那你可以向公司管理層申述。要求他們給予你差額補償。一般公司對員工工傷本來就有內(nèi)部慰問的吧。
我是十級工傷,社保局賠償?shù)母静皇俏业钠骄べY,請問單位是不是要...
1、依據(jù)《工傷保險條例》，單位為職工繳納工傷保險的，工傷待遇部門/社保局按繳費基數(shù)計算補償金。如果個人感覺繳費基數(shù)與平均工資相差太多，可以支勞動局申請仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。
2、因為用人單位未足額繳納工傷保險導致勞動者享受的工傷待遇未達到法定標準的，勞動者可以要求用人單位支付差額。
3、工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
4、比如你工資是4000，但是單位只給你按1500繳納社保，那么賠償?shù)木褪?500*7個月，而不是實發(fā)工資，看你上年的平均社保繳費基數(shù)。望您采納。
5、以你受傷前12個月的平均工資發(fā)放的；社保局以基本工資發(fā)放是因為單位只按你的基本工資交納社保，你可以要求單位支付差額。
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