本篇文章給大家談談企業(yè)拆遷補差法適用范圍是什么？，以及企業(yè)拆遷補償怎么入賬對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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四川省農(nóng)村拆遷補償標準和辦法是什么?
土地補償費一般為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍；土地征收的安置補助費.按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。
四川省農(nóng)村房屋拆遷補償標準由 *** 根據(jù)實施情況制定，包括安置補助和貨幣補償兩部分，其中貨幣補償以不低于當?shù)赝惙课菔袌鲈u估價值為基礎。四川省農(nóng)村房屋拆遷補償標準是指 *** 依據(jù)實施情況針對農(nóng)村房屋拆遷的補償標準。
國家規(guī)定的拆遷補償標準如下：房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，按平方米單價計算。周轉補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。
四川省拆遷貨幣補償方式：房屋價值補償。補償標準同產(chǎn)權交換一樣，不過增加了一項：即計算補償金時將公攤補助面積計算在內(nèi)一同作價。臨時安置費和搬遷費。
企業(yè)拆遷,員工有那些補償,勞動合同法47條適用嗎?
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律客觀：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是當初簽訂勞動合同時，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當初公司明確說了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
公司拆遷如果需要補償員工，那么最低需要向職員支付半個月的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，公司應當主動與員工協(xié)商，因拆遷導致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。
企業(yè)征收補償標準是什么
1、法律主觀：土地、企業(yè)的房屋價值補償； 裝修附屬物補償； 停產(chǎn)停業(yè)損失補償； 搬遷費用、搬遷損失； 各項 拆遷 獎勵費用。
2、拆遷資產(chǎn)補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)取Ｍ．a(chǎn)停業(yè)損失，包括實際經(jīng)營損失、預期經(jīng)營損失。
3、房屋、建筑物補償費用確定問題對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。
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