本篇文章給大家談談工傷薪酬獎金，以及工傷獎金工資如何發放對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資怎么算?
• 2、工傷期間績效獎金發放規定
• 3、工傷工資包括獎金嗎
• 4、工傷認定后績效工資怎么算
• 5、工傷期間發放的工資計發標準

工傷期間工資怎么算?

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷期間績效獎金發放規定

法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

工傷工資包括獎金嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標準來進行支付。

這里的工資包括員工的全部收入，即員工的工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。至于加班工資是否包含在內，各地是有不同的理解的。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月的平均月工資計算；包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。

工傷認定后績效工資怎么算

1、法律分析：工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

2、法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、法律分析：績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

5、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

6、工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

工傷期間發放的工資計發標準

發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資，計算其原工資標準。

發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內)計算其原工資標準。

工傷工資發放標準是什么 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資 的發放標準是 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。

綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

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