今天給各位分享工人以工傷名義敲詐工廠的知識，其中也會對工人以工傷名義敲詐工廠怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工受傷一直勒索怎么辦
• 2、職工工傷惡意敲詐公司怎么辦
• 3、員工以工傷敲詐企業怎么辦
• 4、建筑工地工傷詐騙的應對及預防?
• 5、我有一位工人不小心摔著了,經檢查沒大礙,他想敲詐我咋辦?
• 6、遇到員工假借工傷訛錢怎么辦

員工受傷一直勒索怎么辦

法律分析：工地工人敲詐可以報警。只要涉嫌敲詐勒索，就可以向公安機關報案。由公安機關介入調查。構成敲詐勒索罪的，依法判刑。

法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理。

可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。

法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。

如果情節較重的，則處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

單位交了社保的大部分的工傷保險待遇是工傷基金支付，單位只需要支付很少還有停工期員工的正常工資福利。這些在《工傷保險條例》中都有，你老板違法啊 單位沒給職工買社保的，符合工傷保險條例的所有待遇都是單位支付。

職工工傷惡意敲詐公司怎么辦

1、法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。

2、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

3、法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理。

4、可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。

5、法律分析：以非法占有為目的，采用威脅、要挾的方法索要他人數額巨大的錢財的，其行為已構成敲詐勒索罪。可直接向公安機關報警。

6、單位交了社保的大部分的工傷保險待遇是工傷基金支付，單位只需要支付很少還有停工期員工的正常工資福利。這些在《工傷保險條例》中都有，你老板違法啊 單位沒給職工買社保的，符合工傷保險條例的所有待遇都是單位支付。

員工以工傷敲詐企業怎么辦

法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。

可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。

法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理。

向公安機關報警，由公安機關立案偵查，依法處理。

如果情節較重的，則處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

法律分析：以非法占有為目的，采用威脅、要挾的方法索要他人數額巨大的錢財的，其行為已構成敲詐勒索罪。可直接向公安機關報警。

建筑工地工傷詐騙的應對及預防?

1、一定要依法定程序辦事，對所有的工傷事故都要較真，騙子一般都是些心虛之輩，看到別人對他產生懷疑，不敢戀戰也就立馬走人，這樣也可以使騙子的詭計不能得逞。

2、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

3、要做好工傷事故的預防工作，必須抓住突發事故的源頭，并對整個勞動過程中加強生產、方面的監督管理。

我有一位工人不小心摔著了,經檢查沒大礙,他想敲詐我咋辦?

檢查出來沒有大礙，他要賠償這么多錢肯定是不正確的，如果他要讓你賠償的話，你可以讓他走法律途徑，不要私了。

勸你走正常程序哦！看他要求是否在你的接受范圍內，或正常范圍內，如果超出。

二：事情過去三個月了，沒事的了。據你所說，不是重大傷害，是在可調節的民事責任范圍內，你朋友報了警，自事發之日起15天內，當事雙方需到民警那接受處理（調解），對方逾期為放棄。你朋友就不需要承擔責任了。

遇到員工假借工傷訛錢怎么辦

1、收集證據、尋求法律建議。有可靠證據表明員工假裝工傷或沒有履行還款義務，如視頻、醫療記錄等，及時保存這些證據作為參考。

2、法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。

3、如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。 如果在工地上班工作時因第三人(不存在雇傭關系的人員)受傷的，可找第三人追償，也可以找包工頭追償。包工頭賠償后可以找第三人索償。

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