本篇文章給大家談?wù)?017勞動(dòng)工傷法，以及2020年勞動(dòng)工傷法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 2、南京工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 3、2017年深圳市工亡賠付標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。

勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)法規(guī)定工傷休息多少天 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，工傷應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 工人在工作期間或者因工作任務(wù)受到傷害或者患??； 工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)與工作有因果關(guān)系； 工傷造成的損害應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定。

勞動(dòng)法第三十三條工傷規(guī)定如下：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

南京工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

1、從 工傷保險(xiǎn) 基金中支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

2、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工地骨折的，經(jīng)過(guò) 工傷認(rèn)定 和 傷殘鑒定 后，根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) 進(jìn)行賠償，不同的傷殘等級(jí)的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是不同的，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理。

4、法律主觀： 一級(jí)工傷賠償 標(biāo)準(zhǔn)(1) 一次性傷殘補(bǔ)助金 賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資。

5、二級(jí)工傷享有25個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，并按本人工資85%按月發(fā)給傷殘津貼直至退休，按護(hù)理級(jí)別發(fā)給生活護(hù)理費(fèi)直至去世。

2017年深圳市工亡賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

3、法律主觀：2021 死亡賠償金 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。 但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

4、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的。在工傷保險(xiǎn)管理部門認(rèn)定為工傷（下發(fā)工傷認(rèn)定書）的情況下，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，鑒定后，工傷保險(xiǎn)管理部門會(huì)依據(jù)所定的傷殘等級(jí)支付傷殘補(bǔ)助金等法定的待遇，并報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用。

5、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工受傷賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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