隨著社會的進步和法律的完善，產假已成為女性在生育期間的一項基本權利。然而，仍然有一些雇主可能會違反產假條例，從而給女性員工帶來不必要的困擾和損失。那么，違反產假條例是否違法？本文將為您解析相關的法律風險。

一、產假條例的法律規定

《中華人民共和國勞動法》規定，女職工在懷孕期間和產前、產后有權利請假，這就是產假。具體而言，女職工在懷孕期間享有的產假為98天，其中分別為產前假15天和產后假83天。對于多胞胎或高風險孕婦，產前假可再延長15天。此外，女職工還可以根據自身情況，向單位提出適當的延長產假申請。

二、違反產假條例的法律后果

1. 財務賠償

如果雇主違反產假條例，拒絕給女職工提 *** 假，或者在產假期間減少女職工的工資、獎金等待遇，那么就要承擔一定的財務賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當按照女職工的工資計算標準支付女職工在產假期間的工資。

2. 行政處罰

如果雇主違反產假條例，且情節嚴重，導致女職工的合法權益受到侵害，那么就可能會被行政部門進行處罰。具體而言，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主違反產假條例的行為，可能會被勞動監察部門進行調查和處理，包括罰款、責令改正等。

3. 民事賠償

如果雇主違反產假條例，導致女職工的合法權益受到侵害，那么女職工還可以向法院提起民事訴訟，要求雇主進行經濟賠償。在民事訴訟中，女職工需要提供充分的證據證明雇主的違法行為，以及自己因此所遭受的經濟損失。

三、如何維護自身權益

1. 了解產假條例的相關規定，及時向單位提出產假申請，并保留好相關證據。

2. 如果單位違反產假條例，及時向勞動部門進行投訴和舉報。

3. 如果遭受了經濟損失，可以向法院提起民事訴訟，維護自身的合法權益。

綜上所述，違反產假條例是違法的，雇主應當依照相關規定給予女職工產假，并保障女職工的合法權益。女職工也應當了解產假條例的相關規定，及時維護自身的權益。