本篇文章給大家談談五級工傷傷殘津貼，以及五級工傷傷殘津貼和工資能疊加嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、五級工傷賠償項目
• 2、5級工傷賠償多少錢
• 3、五級工傷退休后有傷殘津貼嗎
• 4、工傷五級傷殘賠償標準
• 5、5級工傷賠償標準一覽表

五級工傷賠償項目

工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律主觀：5級工傷賠償：由 工傷保險基金 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為18個月的本人工資；若保留與用人單位的勞動關系，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。

一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

法律主觀：我們都知道在工作中受 工傷 之后，依法享有賠償的。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為16個月的本人 工資 。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

5級工傷賠償多少錢

法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

標準是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。

工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

本文由我為您整理編輯相關的內容。工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

五級工傷鑒定，一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

五級工傷退休后有傷殘津貼嗎

法律主觀：工傷職工鑒定為五級傷殘的，退休之后舊傷復發，可以享受 工傷醫療待遇 。但之前與所在 單位解除勞動關系 ，領取了 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 的，工傷保險關系已經終止，沒有任何工傷方面的待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的.由用人單位補足差額。

工傷五級職工用人單位難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼。但退休后基本養老金多少，沒有具體數據無法計算。

法律分析：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

工傷五級傷殘賠償標準

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算。

工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

5級工傷賠償標準一覽表

工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

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