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工傷認定前工資怎么發
工傷認定 下來前的 工資 應該如何進行發放？ 仍然需要繼續支付工資。
工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
工傷認定書沒下來有工資嗎
1、根據相關規定，工傷勞動者在發生工傷之后會有一段時間的停職留薪期，在此期間員工申請工傷的，工傷認定沒下來工資應照常發放給員工。
2、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷認定沒下來也不可以停發工資。在申請工傷認定的期間，如果勞動者停工留薪的，用人單位仍然需要按月向其發放工資，且勞動者的原工資福利待遇是不變的。
4、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、勞動者的工傷認定書沒下來單位按病假給勞動者發工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
6、未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。
工傷認定出來前工資怎么發
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷認定 下來前的 工資 應該如何進行發放？ 仍然需要繼續支付工資。
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認定結果出來前工傷員工工資如何支付
仍然需要繼續支付工資。 《 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：工傷認定結果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，用人單位需要將員工工資補齊到正常水平。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
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