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工傷能否由法院做傷殘鑒定
法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規 規定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。工傷按規定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償的依據的。
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法院直接做出工傷認定是合法的的嗎
1、法律分析：勞動保障行政部門是法定的工傷認定部門，不作出是否屬于工傷的認定，或者作出不是工傷的認定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據查明的事實直接作出工傷認定。
2、不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
3、法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規 規定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
4、法律分析：法院無權認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責都是不一樣的，法院屬于審判機構，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責。
人民法院是直接進行工傷認定可以嗎
不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規 規定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
法律分析：勞動保障行政部門是法定的工傷認定部門，不作出是否屬于工傷的認定，或者作出不是工傷的認定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據查明的事實直接作出工傷認定。
最高人民法院關于工傷認定的規定
1、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
2、很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認定有如下： 《條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規定享受 工傷保險待遇 的權利”。
3、認定勞動關系的，應當依法認定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關于應否適用《工傷保險條例》的答復。
4、根據法律規定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
5、(三)超過1年申請期限的特別規定 根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
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