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本文目錄一覽

• 1、如果在公司上班受傷后!不在本公司上班能報工傷保險不?
• 2、65歲給私人打工受傷私人廠里無營l業執照能認定工傷嗎
• 3、在別人廠打工摔傷了算工傷嗎
• 4、沒有和公司簽勞動合同能去做工傷認定嗎
• 5、工傷需要認定才能算工傷嗎

如果在公司上班受傷后!不在本公司上班能報工傷保險不?

1、可以的，可以在工傷發生后1年內去公司所在地人力資源和社會保障部門申請認定工傷。如果雙方存在勞動爭議，要先去進行勞動仲裁，確定雙方存在勞動關系后，再進行工傷認定。

2、在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認定為工傷的。

3、可以的。辦理醫保報銷手續，不受上班地點的限制，只要交納醫保費用，有醫保卡就享受醫保。

4、工傷報銷的最主要的前提條件是：由人社部門認定為工傷。認定工傷的主要條件是：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害。自己對照。

65歲給私人打工受傷私人廠里無營l業執照能認定工傷嗎

1、法律主觀：無需進行 工傷認定 。 企業沒有 營業執照 的，職工無需進行工傷認定，由勞動部門監督進行一次性賠償。

2、不能申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

3、歲農民工不能認定工傷，不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。

4、不能，因為沒有營業執照，建議請律師然后通過法律要求老板支付人身損害賠償。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

5、歲能認定工傷嗎65歲不能認定工傷，65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。

在別人廠打工摔傷了算工傷嗎

1、不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

2、這個不一定能算的。如果在廠里，那么還可以勉強試試看能不能認定為工傷。但是如果出了工廠，自己摔倒就是自己的責任了，無法認定為工傷的。上下班途中發生非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷的。

3、應該算工傷，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！但如果給公司做工受到了傷害，由公司對傷者進行賠償，如果給個人做工受到了傷害，由雇主對傷者進行賠償。

4、法律主觀：屬于工傷，可以申請工傷鑒定《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

5、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

沒有和公司簽勞動合同能去做工傷認定嗎

1、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。

2、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。

3、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

工傷需要認定才能算工傷嗎

法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發生效力。

法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借 工傷認定結果 向法院提起訴訟。

公司報了工傷不是就認定是工傷了。公司的工傷申請被受理了，并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。

項目、計算方式及程序請求工傷保險待遇。工傷保險待遇是法定待遇，只要認定為工傷，其權益就能得到保障。用人單位未依法繳納工傷保險費或者拒絕支付工傷保險待遇的，可以申請工傷保險基金先行支付。

并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。若申請中的事實清楚、權利義務明確的，則應在十五日內作出決定。

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