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勞動法無固定期限勞動合同的規定
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、我國勞動法律對訂立有固定期限的勞動合同沒有限制，用人單位和勞動者協商一致，可以選擇任意期限。無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動合同。
3、法律客觀：《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
4、如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。
無固定期限合同需要什么條件
1、簽訂無固定期限勞動合同應當符合3個方面的條件：客觀條件：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上；主觀條件：用人單位與勞動者雙方同意續延勞動合同；程序條件：勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。
2、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
3、(七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
4、簽訂無固定期限的勞動合同需要滿足哪些條件. (一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立。. 根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
5、無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
6、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
無固定期限勞動合同的條件
1、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
2、簽訂無固定期限的勞動合同需要滿足哪些條件. (一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立。. 根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
3、無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
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