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工傷必須先勞動仲裁嗎
工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動關系中的一種勞動爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。
法律主觀：工傷一般要先申請勞動仲裁。如果勞動者與用人單位之間因工傷醫療費等事項而發生爭議的，需要先申請勞動仲裁；如果對仲裁結果不服的，可以依法再提起訴訟。
法律主觀：工傷賠償發生爭議，勞動者需要先 申請勞動仲裁 ，對于勞動仲裁的結果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經程序。勞動仲裁是勞動案件的必經程序。
工傷要勞動仲裁嗎
1、勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。
2、工傷勞動仲裁的流程：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
3、申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受理 (1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
4、私了還是仲裁需要根據勞動者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動者仍可以申請勞動仲裁的。如果想要申請勞動仲裁的，可以通過以下流程進行：當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
5、法律分析：部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系。
6、勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。
工傷認定出來了,還要仲裁嗎
1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
2、協商不成的前提下應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。 對于已經作出了工傷結論認定后，用人單位提出對勞動關系存在爭議時如何處理，關鍵點是要厘清勞動關系與工傷認定之間的關系。
3、員工在工傷鑒定之后，三年內沒有賠償，如果員工和單位的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果勞動關系已經解除，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。
4、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。
5、勞動者申請仲裁應該是在工傷認定結果出來之后進行。 工傷鑒定 如果沒有出結果的話，是不能申請仲裁的。如果需要仲裁的內容中除了 工傷 還有其他的內容，相關部門也會繞過沒有出結果的工傷部分直接處理其他事項。
工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。
如果用人單位與勞動者之間就 工傷保險待遇 產生爭議的，可以依法 申請勞動仲裁 。
需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
法律主觀：員工因為工傷問題和單位出現糾紛是應該 申請勞動仲裁 進行 *** 的，到安監局是沒有用的。
農民工工傷起訴到法院后,經過一審,二審。還要仲栽嗎?
重新仲裁，根據相關法律規定，二審還是會駁回。
勞動者勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。我們假設職工在1個月后選擇直接向法院提起行政訴訟。
協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
不經過仲裁，當事人就無權直接向人民法院提起訴訟。仲裁程序介于調解與法院判決之間，既具有調解程序的靈活性，又具有法院審判的權威性和法律強制效力。
所以勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果也是有可能改變的。
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