今天給各位分享工傷六級合同工轉正式工的知識，其中也會對工傷六級合同到期自動續期嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
合同工可以轉編制嗎
時間不限制，在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過后才能夠成為正式編制員工。編外合同制人員能轉正。
如果長期在事業單位發展，有能力的話還是用考試的方式入職性價比最高，但是合同工只要能力突出，也是有機會得到編制的。
法律主觀：合同工能夠依法轉為正式工。合同工轉正式工這一說法多是指公務員，而根據《公務員法》，只有通過考試等合法程序才能錄用為公務員，合同工也需要再經過法定程序被錄用才能依法轉為正式工。
合同工可以轉正式工嗎
合同工不可以轉正式工。合同工是由事業單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接簽訂勞動合同，進行入職的員工，不享有事業單位的編制，并且事業單位可以解除與合同工之間的勞動關系，但不能解除與正式工之間的勞動關系。
合同工不可以轉正式工。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即“凡進必考”。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
不可以。合同工是由事業單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接 簽訂勞動合同 ，進行入職的員工，不享有事業單位的編制，并且事業單位可以解除與合同工之間的勞動關系，但不能解除與正式工之間的勞動關系。
臨時合同工受工傷可以轉成永久合同工嗎?
1、臨時工轉合同工國家沒有相關規定國家沒有規定。比如工齡達到多少年后，或者其他什么條件，才能成為全民合同工。
2、能。請直接與用人單位協商，簽訂勞動合同，依照勞動合同約定履行。但是，協商不成，只能另找工作單位了。
3、法律分析：臨時工一般是工人身份，現在均不存在“轉正”一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定“無固定期限合同”（具體條件可查閱勞動合同法），那時就與你所說的“轉正”差不多了。
關于工傷六級合同工轉正式工和工傷六級合同到期自動續期嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
