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受工傷,老板不賠償又不準(zhǔn)辭職怎么辦???
工傷老板不賠償，可以協(xié)商，協(xié)商不成接著申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁有用。法律規(guī)定因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。
如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。
傷者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。
出了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。
...二月底合同已到期,單位不簽合同,也不辦離職手續(xù),保險(xiǎn)也不交,要我...
1、工傷職工是要解除勞動(dòng)關(guān)系，才能得到一次性工傷保險(xiǎn)待遇。但你應(yīng)該先做工傷認(rèn)定，接著作傷殘能力鑒定，然后依據(jù)情況作出是繼續(xù)與公司保持勞動(dòng)關(guān)系還是解除勞動(dòng)關(guān)系得到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、勞動(dòng)合同到期，用人單位不通知你續(xù)簽合同，也沒有通知你不再續(xù)簽合同，就意味著用人單位默許續(xù)簽合同，你不用擔(dān)心繼續(xù)工作就可以。
3、基本上不可能了，因?yàn)橹俨玫臅r(shí)效只有一年，法律的法院的效果也只有兩年，你這個(gè)已經(jīng)兩年以后了。
4、公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、合同到期不續(xù)簽不算自動(dòng)離職，但可以提出辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。
上班受傷、公司不批辭職怎么辦
最好是爭取用人單位同意，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者只有從提出辭職的30日后再解除勞動(dòng)合同，如果曠工，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
如果你有醫(yī)院開出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請(qǐng)假條的，只要是醫(yī)院給你開通了診斷證明和病假條，作為公司是沒有權(quán)利這樣做的。這種情況我建議你直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。
如果你決定要辭職，首先需要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，說明自己的原因和考慮，同時(shí)表達(dá)對(duì)公司的感激之情。這樣做不僅能夠緩解公司的人員流動(dòng)壓力，同時(shí)也能夠讓你在離開之后，保持良好的人際關(guān)系。
員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期間的，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。若職工按照以上方式辭職，那么就不需要公司的批準(zhǔn)。
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