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工傷期間的工資怎么發的
工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。
醫療期工資發放標準
1、醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
3、法律分析：工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。
4、醫療期工資怎么算法律怎么規定 醫療期是要發工資的，工資的數額可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。用人單位不得以醫療期員工未上班為由拒接支付工資。
5、醫療期工資發放標準如下：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
工傷住院期間的工資如何發放
工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
具體工資支付方式如下： 企業應該根據員工的基本工資，按照病假期間的實際天數支付工資。 企業應該在員工住院期間及時核算并支付工資，不能拖延或者拒絕支付。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。
法律主觀：員工工傷期間的工資是按照員工本人實際工資計算的，沒有同意規定的具體金額。
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