今天給各位分享非工傷用人單位的的知識，其中也會對非工傷傷殘用人單位承擔費用嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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非工傷公司要如何賠償
1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
2、法律分析：員工所受傷害不是工傷的，公司無需對傷害負責，即不需要賠償。
3、非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定的待遇。
4、法律分析：因為不是工傷，因此公司不會給予員工什么賠償。如果覺得不合理的話，你可以向司法部門進行仲裁，要求就業單位進行賠償。
非因工受傷單位如何補償
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限(即最長)。
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
不是工傷單位應該承擔哪些費用
1、勞動者工傷之后，用人單位應該承擔的費用工傷醫療期工資工資福利待遇不變，不超過24個月；由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
2、法律主觀：工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。
3、職工因病或者非因工負傷，應享受醫療期待遇，由用人單位支付醫療期的工資。
關于非工傷用人單位的和非工傷傷殘用人單位承擔費用嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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