今天給各位分享公司要求工傷職工上班的知識，其中也會對工傷現在在休假時期,公司要我上班的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 2、勞動能力鑒定未出結果之前,公司為什么老是要求員工上班
• 3、工傷骨折一個月公司要求上班
• 4、工傷在休假期間公司還要求上班
• 5、工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可以嗎?
• 6、工傷未痊愈公司要求上班

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

法律主觀：勞動者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯的，只能要求公司辦理解除勞動合同的手續，為本人結清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。

勞動能力鑒定未出結果之前,公司為什么老是要求員工上班

1、如果單位讓你回家不給你發工資或少發工資，單位違法法律規定，你可以在工傷認定、勞動能力鑒定后申請勞動仲裁并在節假日期間支付工資。

2、工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。

3、誤工費，誤工時間可以一直持續到定殘，在養傷期間，工資照發。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、勞動能力鑒定與回公司上班沒有必然的聯系。回公司上班不影響做勞動能力鑒定。但是，勞動者已經康復并且可以上班了，那么說明也可以去做勞動能力鑒定了，所以盡快去做鑒定吧。

5、在這段時間公司沒有權利消除工傷員工的勞動合同書。并應派發原薪水待遇不會改變的工傷工資待遇。一般情形下企業需要你上班，而又是你自己負責人觀念不愿去上班，表明你的傷應當不容易很嚴重，拖一時并不是處理問題的方法。

工傷骨折一個月公司要求上班

1、法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以認定為工傷。如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。

2、法律分析：如果還在醫療期或者醫生醫囑的休息期，可以拒絕上班，公司強制要求的，可以申請勞動仲裁。

3、法律分析根據相關法律規定，工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班是合法的，有工作能力就應該回去上班的。不愿回去也可以的。最后單位會要求當事人做個三期鑒定的。

4、你是否想問骨折十天公司要求上班，在單位內工作二次受傷算工傷嗎？該種情況算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。因此，該種情況是算工傷的。

5、情況也比較復雜，還要依賴于工傷鑒定結果。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷在休假期間公司還要求上班

法律分析：對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可以嗎?

1、應當上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認定結論。

2、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

3、工傷職工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。

4、工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。如果已經到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

5、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未痊愈公司要求上班

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。

如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

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