本篇文章給大家談?wù)劰麨槭裁磫挝灰贄l，以及工傷現(xiàn)在在休假時期,公司要我上班的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷單位管我要請假條合理嗎
單位提出要假條，是合法也是正確的，就是這樣的，你工傷休息，沒有人能知道你傷勢痊愈如何，能不能上班，只有醫(yī)院的休假的假條，才可以繼續(xù)讓你休息，沒有假條，就等于你的休息不是合法的，你休息沒有假條，又不上班，單位不給你開工資，也是符合規(guī)定的。
工傷期間公司讓我寫假條違法嗎？
如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。
如果你因工傷需要請假，你應(yīng)當(dāng)及時向公司提供醫(yī)院開具的證明，證明你因工傷需要請假休息，而不是寫假條。公司不得要求你提供虛假證明文件或者強迫你寫假條，否則將構(gòu)成違法行為。
如果公司強迫你提供虛假證明文件或者證明文件，你可以通過以下方式維護自己的合法權(quán)益：
堅持原則：你應(yīng)當(dāng)堅持原則，不提供虛假證明文件或者證明文件，不寫假條，同時保留相關(guān)證據(jù)。
向公司反映情況：你可以向公司的人力資源部門或者負責(zé)人反映情況，要求公司停止違法行為，并保留相關(guān)證據(jù)。
尋求法律援助：如果公司依然強迫你提供虛假證明文件或者證明文件，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者通過律師起訴用人單位要求維護自己的合法權(quán)益。
總之，公司讓你寫假條是違法的，你可以通過堅持原則、向公司反映情況、尋求法律援助等方式來維護自己的合法權(quán)益。同時，你也應(yīng)當(dāng)及時向公司提供真實的醫(yī)院證明，證明你因工傷需要請假休息。
工傷期間要寫請假條嗎？
工傷是不需要請假條的，單位要求你寫請假條說明你不是工傷。工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發(fā)工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。工傷，在治療、休養(yǎng)期間，單位應(yīng)當(dāng)全額開資。
[img]工傷期間老板要求寫請假條是否合理
工傷期間老板要求寫請假條，如果非要寫請假條的話，請假理由就寫因工受傷，需要休息就可以的，按工傷保險條例的規(guī)定，工傷休息期間，用人單位是要支付工資的。
工傷用開病假條嗎？
工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。
一、工傷后單位讓寫請假條
職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。
二、工傷假和病假的區(qū)別有哪些
工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；其他。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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