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員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷屬于工傷嗎
1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
3、法律分析：公司旅游是工傷。公司組織旅游并承擔旅游費用，在旅游過程中的活動也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業文化的一部分。
4、單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
單位組織旅游發生意外算工傷嗎
1、公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
2、職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。
3、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
單位組織旅游受傷算工傷嗎
單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
公司組織旅游受傷屬于工傷嗎
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
法律主觀：如果員工參加公司組織的旅游發生意外，一般屬于工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發生意外，應當認定為工傷。但最終還是需要鑒定機構做出認定。
單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
公司組織去玩受傷算工傷嗎
1、公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
2、單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
3、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
4、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
5、法律分析：單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動，目的是為了激勵員工是企業文化中的一部分，可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
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