本篇文章給大家談談團建時候崴腳了不算工傷吧，以及團建受傷公司有責任么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在單位不小心崴腳了,算不算工傷?我該怎么做
• 2、職工在單位舉辦活動時崴腳了算工傷嗎?有什么補償?
• 3、我在單位不小心崴腳了,算不算工傷?我該怎么做?
• 4、崴腳算工傷嗎
• 5、在公司把腳崴了是工傷嗎?

我在單位不小心崴腳了,算不算工傷?我該怎么做

上班期間崴腳了算不算工傷？ 在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫療費 。

應當認定為工傷。在這種情況下，如果您的崴腳是因為在工作時間、工作場所內上樓梯導致的，您可以申請工傷認定和工傷保險賠償。但需要注意的是，您需要及時向單位報告，并在醫院獲得診斷證明和相關的證據材料。

職工在單位舉辦活動時崴腳了算工傷嗎?有什么補償?

算工傷。職工參加工廠組織的拔河比賽，是作為工廠的工作安排，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。

這個就是屬于工傷，需要盡快向社保局申報工傷。工傷認定以后，才有工傷待遇和傷殘待遇的法律依據。

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

工傷崴腳了賠償標準是什么？ 傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。

在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

我在單位不小心崴腳了,算不算工傷?我該怎么做?

在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫療費 。

崴腳算工傷嗎

在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

在公司把腳崴了是工傷嗎?

1、法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

2、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

3、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。

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