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本文目錄一覽

• 1、參加公司團建受傷算工傷嗎
• 2、團建受傷算工傷嗎
• 3、因為團建導致的意外,算不算工傷?
• 4、因為團建導致的意外算不算工傷呢?

參加公司團建受傷算工傷嗎

如果是履行職務期間受傷是可以申請認定工傷的。可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償等獲取權利救濟。

故可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

這名女子是因為參加公司團建而受傷，可以會被認定為工傷。要知道在工傷認定范圍中，職工從家到公司的這個距離如果受到傷害都能夠認定為工傷，這是我國法律中已經明確規定的。

團建受傷算工傷嗎

1、法律主觀：團建受傷是否算工傷，要看情況。由于團建也可視為工作時間和工作場所，所以如果當事人是屬于因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。

2、公司團建受傷算工傷嗎 算。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害。故可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。

3、實在是太可怕了！浙江的一個女子在團建飯后想要離開，但是卻遭到了保安隊長的毒打。在醫院接受相應的治療，醫生鑒定這位女子被打為重傷。但是物業公司卻不想要承認這名女子的傷屬于工傷，反而堅定的認為三個責任方都有責任。

因為團建導致的意外,算不算工傷?

如果是履行職務期間受傷是可以申請認定工傷的。可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償等獲取權利救濟。

因為團建導致的意外算不算工傷呢？因為公司的團建是屬于工傷的。因為我國法律規定，員工因工作原因外出，而發生事故和傷害的，是屬于工傷認定的范圍。

但是物業公司卻不想要承認這名女子的傷屬于工傷，反而堅定的認為三個責任方都有責任。公司認為如果這位女子不去參加團建的話，根本就不會出現這樣的事，而這一個消息傳出來以后，也是讓很多的網友朋友們感到十分的氣憤。

但如果是團隊因公聚餐，途中受傷就應該視為工傷。企業在組織團建活動過程中受傷應當屬于被認定為工傷情形。企業團建活動可以認作為工作場所和工作內容的一種延伸。

因為團建導致的意外算不算工傷呢?

1、如果是履行職務期間受傷是可以申請認定工傷的。可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償等獲取權利救濟。

2、故可以把公司團建活動歸于公司的工作原因而產生的活動，員工在團建過程中受到傷害可以看做工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、因為團建導致的意外算不算工傷呢？因為公司的團建是屬于工傷的。因為我國法律規定，員工因工作原因外出，而發生事故和傷害的，是屬于工傷認定的范圍。

4、但是物業公司卻不想要承認這名女子的傷屬于工傷，反而堅定的認為三個責任方都有責任。公司認為如果這位女子不去參加團建的話，根本就不會出現這樣的事，而這一個消息傳出來以后，也是讓很多的網友朋友們感到十分的氣憤。

5、好比公司一個團隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團隊因公聚餐，途中受傷就應該視為工傷。企業在組織團建活動過程中受傷應當屬于被認定為工傷情形。

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