1、什么是違法解除勞動合同倒閉？

違法解除勞動合同倒閉是指企業在經營出現困難、財務危機或者其他原因，未經勞動者同意而強行解除勞動合同，從而使勞動者失去工作崗位的行為。

2、違法解除勞動合同倒閉有哪些法律問題？

（1）違反《勞動合同法》規定的程序，未經勞動者同意而解除勞動合同；

（2）未按照《勞動法》規定的程序，未經勞動者同意而解除勞動合同；

（3）未按照勞動合同規定的終止勞動關系程序，未經勞動者同意而解除勞動合同；

（4）違反《勞動法》規定的賠償條款，未經勞動者同意而解除勞動合同。

3、違法解除勞動合同倒閉對勞動者有哪些損害？

（1）勞動者的經濟利益受到損害；

（2）勞動者的個人名譽受到損害；

（3）勞動者的就業機會受到影響；

（4）勞動者的社會地位受到影響。

4、企業違法解除勞動合同倒閉的影響？

（1）影響企業的正常運營；

（2）影響企業的聲譽；

（3）企業遭到處罰；

（4）企業發生經濟損失。

5、如何防止企業違法解除勞動合同倒閉？

（1）企業應加強勞動合同管理，遵守勞動合同法規定的程序；

（2）企業應盡量避免解除勞動合同，如果必須解除，應當經過雙方協商；

（3）企業應積極履行賠償義務，維護勞動者的經濟利益；

（4）企業應加強勞動者的教育和培訓，增強勞動者的法律意識。