本文旨在探討下班不讓回家否則扣錢違法的問題，研究了就業(yè)合同、勞動法律、勞動仲裁等問題，并分析了企業(yè)不讓員工下班的后果，終得出結(jié)論：企業(yè)不讓員工下班，扣錢違反勞動法律，企業(yè)有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境。

1、 關(guān)于下班不讓回家否則扣錢違法的問題，一般會結(jié)合就業(yè)合同、勞動法律、勞動仲裁等進(jìn)行討論。

2、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得擅自拖延員工勞動時(shí)間，任何形式的規(guī)定延長工作時(shí)間都是違法的。

3、 如果企業(yè)不讓員工下班，不僅會影響員工的生活安排，還會嚴(yán)重影響員工的身心健康，并使員工處于勞動權(quán)利受侵害的局面。

4、 對于企業(yè)不讓員工下班，扣錢違反勞動法律的行為，應(yīng)當(dāng)追究企業(yè)的責(zé)任，并給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

5、 總的來說，企業(yè)有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，不能因?yàn)槠髽I(yè)的利益而犯罪，否則將會受到法律的制裁。