老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于八級工傷員工離職補償標準和工傷后職工自愿辭職解除勞動合同有經濟補償嗎？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享八級工傷員工離職補償標準以及工傷后職工自愿辭職解除勞動合同有經濟補償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 大連市一次性傷殘就業補助金標準？
2. 8級工傷賠償30萬是怎么算的？
3. 工傷后職工自愿辭職解除勞動合同有經濟補償嗎？
4. 工傷辭職后單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎？
5. 工傷八級的員工如果不辭職公司是不是就不用賠償一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金了？

大連市一次性傷殘就業補助金標準？

大連市一次性傷殘就業補助金的計發基數可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

8級工傷賠償30萬是怎么算的？

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

6.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

工傷后職工自愿辭職解除勞動合同有經濟補償嗎？

這個問題是這樣的，工傷后職工自愿辭職解除勞動合同有經濟補償的。這種情況，一般是根據這名職工的工齡來計算的，或者是直接和單位協商一個金額作為補償的。

工傷辭職后單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎？

職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

工傷八級的員工如果不辭職公司是不是就不用賠償一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金了？

你好！你所說情況是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的問題。下面，我將有關法律規定找出來，以供參考。

《工傷保險條例》第三十七條第二項規定，

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。從該條規定我們可以得出：

一、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金只有在勞動合同終止時才能領取，沒有解除勞動合同是不能領取上述補助的。

二、一次性工傷醫療補助費由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

三、具體標準授權由省人民 *** 制定。各地的工傷保險條例實施辦法均有規定，你可以查找一下。

四、一次性傷殘就業補助金是因為勞動者傷殘，失去部分勞動能力的補償。比如說，工傷前，一個人可能一天賺500元的勞動能力，工傷后，一天只能賺300元的工作能力，如果在原單位工作，工資沒降低，還是按照正常發工資，就不用支付這次費用。如果再換工作，新的工作單位可能因為傷殘人勞動能力降低，而比正常人發的工資要少，因此，需要原單位將就業中失去的這部分收入預先補償勞動者。

五、一次性工傷醫療補助金是為勞動者后續治療設置的。如果工傷職工還在原單位，那么工傷復發的，可以直接按照規定享受停工留薪期，費用由工傷保險基金支付，我就是《工傷保險條例》按照工傷待遇處理，因此沒有必要支付該筆補償費。如果辭職后，職工顯然不在享受工傷復發的待遇，法律規定既然職工離開了，就預先把這部分費用支付給職工。

理解有不足之處，請各位批評指正！

關于本次八級工傷員工離職補償標準和工傷后職工自愿辭職解除勞動合同有經濟補償嗎？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。