本篇文章給大家談談河南省停工留薪期工資標準，以及河南省停薪留職政策對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、停工留薪期加班工資
• 2、停工留薪期間工資怎么算
• 3、停工留薪期工資標準
• 4、河南省工傷停工留薪期工資計算
• 5、停工留薪時工資怎么算
• 6、停工留薪期工資計算方法是什么

停工留薪期加班工資

工傷 職工 停工留薪期 工資 ，不包括 加班費 。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的工資，是指職工在因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。 《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 河南省人力資源和社會保障廳 《關于 工傷保險 若干問題的意見》 十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。 浙江省高級人民法院民一庭 《關于審理 勞動爭議 糾紛案件若干疑難問題的解答（2021.12）》 十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？ 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。以上資料便是停工留薪期加班工資的相關資料。

停工留薪期間工資怎么算

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，一般按以下辦法確定：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

如果職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準;如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

當然各地規定不同，例如各地規定大致有以下三種計算方法：

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題意見》)；2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》)；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 》。

【法律依據】

《工傷保險條例》第64條

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

停工留薪期工資標準

在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

一、如何計算停工留薪期的工資。

1、發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準。

2、未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準。

3、未滿1個月，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

二、停工留薪期工資福利。

1、工傷職工可以享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

河南省工傷停工留薪期工資計算

依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

停工留薪時工資怎么算

停工留薪期的工資是按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入（工資收入按國家和本市有關部門規定的統一標準）計算。如果最后計算出的結果低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期工資計算方法是什么

一、 停工留薪期 工資 計算方法是什么? “停工留薪期工資”應以職工發生 工傷 前一個月的工資為標準，還是應以職工發生工傷前一段期間內的平均月工資為標準?專業人士認為，如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。如果職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應參照《 工傷保險條例 》第64條“本人工資”的計算期限，即以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準;如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照 勞動合同 約定的月工資計算其原工資標準較為合理。 二、 停工留薪期的 期限 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定： 1、部分地區 社會保險 行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 (如福建省、 北京 市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 2、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。 三、 停工留薪期的 待遇 (一)停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 1、遭受事故傷害前 加班費 之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關于 工傷保險 若干問題意見》); 2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》); 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 關于審理 勞動爭議 糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》。 (二)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地 最低工資標準 發給生活津貼。 (三)生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付 護理費 由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。 (四)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。 如果公民在工作期間遭遇了 工傷事故 后，不僅會讓勞動者的人身受到了傷害，同時也會給勞動者的工作方面帶來諸多的不便，那么為了保障受害者的權益不受到傷害，國家也是規定了用人單位要支付勞動者停工期間的工資，停工期間的工資也會根據勞動者的工資來計算。

關于河南省停工留薪期工資標準和河南省停薪留職政策的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。