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員工在上班途中摔傷,算不算工傷
法律分析：職工上班途中騎車摔傷不算工傷。 職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
在單位摔傷算不算工傷?
1、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認是為工傷。建議依法申請工傷認定。
3、在單位摔傷可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認定工傷，包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
4、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
員工在公司受傷算不算工傷
當然算了。發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
上班時間在單位摔傷算工傷嗎
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認是為工傷。建議依法申請工傷認定。
2、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、算工傷，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害算工傷。
在單位摔傷算工傷嗎
1、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、在單位摔傷屬于工傷范疇之內，可以算工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認是為工傷。建議依法申請工傷認定。
4、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。
5、上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
去廠里上班摔跤算不算工傷?
1、如果是在工作時間和工作場所內，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才摔跤的算工傷。
2、進行工傷認定。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
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