大家好，今天來為大家解答違法辭退員工五險補償標準這個問題的一些問題點，包括香港公司聘請內地人員工作時，被辭退了有什么補償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 上班三年公司違紀辭退，我該得到怎樣的賠償？
- 女年滿50周歲，無社保無退休金，無簽訂合同被辭退，有何補償？
- 如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？
- 香港公司聘請內地人員工作時，被辭退了有什么補償？
- 我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金？
上班三年公司違紀辭退，我該得到怎樣的賠償？
何南回答
你好
如你所言，上班因違反公司紀律被公司辭退，要分不同情況處理（未簽約和未交社保等下說）。
我國勞動合同法第三十九條：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
情形一、如果單單是違反紀律，要看你是否接受過單位制度培訓并在制度（或入職手冊）上簽名以證明你確實已知道該紀律條款，如果沒有，則違反紀律屬于無效約定。這是勞動監察大隊和勞動仲裁委員會對單位的要求----畢竟單位紀律藏著你也不知道什么行為是違紀不是？
情形二、如果你違反操作規定，或者違反職業操守，給公司帶來了巨大的損失或機會損失（比如透漏標的給競爭者），則單位可以不受規章制度約定與你解約，屬于合法解約。
情形三、如果你與其他單位簽約或形成事實勞動關系，單位也可以與你解約，不受制度約定。
情形四、如果你違紀的同時違反了相關法律（如醉駕），單位與你解約屬合法解約。
你可以對照一下。
如果單位未與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法第八十七條規定，你可以向當地勞動仲裁委員會主張這三年的雙倍薪資加違法解約賠償了。記住保存好勞動證明（考勤表、出入證、胸卡、工資條等）。
單位未與你繳納社保屬于勞動監察大隊的事情，勞動仲裁委不受理。你可以向當地勞動監察大隊主張你應得的社保賠償加失業賠償。
建議你找個律師幫你，這個賠償額很大，各地都有法律援助中心，請律師更劃算。
我是何南，希望能夠幫助到你。
女年滿50周歲，無社保無退休金，無簽訂合同被辭退，有何補償？
女員工50歲被辭退是有經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？
從你所說的情況，要分兩種可能性，
第一，如果你回不了公司確實是客觀情況且有證據證明的，公司解除是違法的。
第二，如果公司通知你復工，你不愿意回去且沒有客觀情況的，那你就是曠工了，按規章制度處理。
最后，記住一點，打官司打的是證據。
我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
香港公司聘請內地人員工作時，被辭退了有什么補償？
人員在內地上班，正常是按照國內政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢的。
如果你按照國內的工資發放，是要繳付社保，個人交稅等等國內一系列勞工法規定公司和個人要交的費用后，才能按照勞動法去索取工資補償。我估計是你們私下協商，拿了比國內普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償的，
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金？
如果是公司無理由辭退，那你最多可以得到16個月的賠償金
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同，需要賠償：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
擴展資料
遭遇單方面解除合同的可以主張的權利有：
1.未簽書面勞動合同的雙倍工資，應支付4個月工資（從第二個月開始計算）
2.違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。
3.繳納社保。
相關規定：《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于違法辭退員工五險補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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