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臨時工工傷應該怎么辦
1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。
3、法律主觀：臨時工發生工傷，用人單位可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。
單位解散員工有工傷的怎么賠
1、公司倒閉員工工傷，應當按照員工的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給員工經濟補償；此外，還需要按照一級工傷賠25個月工資的一次性傷殘補助金，二級工傷賠23個月工資的一次性傷殘補助金等標準來賠償員工。
2、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、法律主觀：公司解散賠償員工的辦法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當支付半個月工資。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5、如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。法律分析公司倒閉了，宣布破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。
6、若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
公司解散工傷員工怎么賠償
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律主觀：公司解散賠償員工的辦法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當支付半個月工資。
公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 工傷是勞動者在工作過程中出現人損害的情形。公司解散時，并不影響公司承擔工傷的責任。公司要依法承擔工傷賠償的責任，如果因工傷產生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
法律主觀：您好，對于您提出的問題，我的解答是： 工傷 公司需要賠償 醫療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
臨時工發生工傷如何賠付
臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。 包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
法律主觀：臨時工發生工傷，用人單位可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。
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