今天給各位分享單位上班崴腳了算工傷嗎的知識，其中也會對在單位崴腳進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
• 2、上班崴腳算工傷嗎
• 3、在公司把腳崴了是工傷嗎?
• 4、上班期間崴腳骨折算工傷嗎
• 5、工作中崴腳算工傷嗎?

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因?qū)е碌膫Γ圆粚儆诠?/p>

上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

在工作時間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班崴腳算工傷嗎

法律分析：上下班途中崴腳，如果是工作場所內(nèi)是可以的，出了工作場所一般就不能認定為工傷了。總之，勞動者在上班途中自己崴腳，不屬于在工作時間因為工作原因受傷，是不算工傷的。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。

勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

在公司把腳崴了是工傷嗎?

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫(yī)療費 。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳骨折算工傷嗎

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

上班時間崴腳是算工傷的，公司應(yīng)當負責報銷醫(yī)療費用，工傷待遇的申請流程應(yīng)該由用人單位向勞動局提出申請，而且應(yīng)當在一個月內(nèi)提出，然后得到工傷認定的額決定，最后單位進行相應(yīng)的賠償。

工作中崴腳算工傷嗎?

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過程當中，因為工作原因所導致的就是屬于工傷，可以申請認定工傷。一旦你成為工商的話，那么就可以由工傷保險待遇當中進行一次性傷殘補助金和一次性金性醫(yī)療補助金來發(fā)放。

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