今天給各位分享工傷認(rèn)定后解除勞動(dòng)合同待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷后解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
• 2、工傷后單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
• 3、工傷后解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

法律分析：工傷之后，用人單位要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)各地各有不同，傷殘等級(jí)得到的金額也不聽。

法律分析：用人單位在職工工傷后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照工傷傷殘等級(jí)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。

工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

工傷后單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

2、工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、綜上所述，工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷后解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； 單位因 勞動(dòng)合同 的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果員工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

工傷后解除勞動(dòng)合同按以下方式賠償：工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷認(rèn)定后解除勞動(dòng)合同待遇的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷認(rèn)定后解除勞動(dòng)合同待遇的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。