本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)上限對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同的違約金
• 2、勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)上限
• 3、個(gè)人勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、勞動(dòng)違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同的違約金

勞動(dòng)合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)賠償金為原經(jīng)濟(jì)賠償金和額外經(jīng)濟(jì)賠償金；賠償金為應(yīng)得工資乘25%；賠償總金額為直接經(jīng)濟(jì)損失加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)賠償金為工作年限乘月工資。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同的違約金一般是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同確定的。若是屬于違約服務(wù)期的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；若是違約競(jìng)業(yè)限制條款的，根據(jù)雙方約定賠償違約金。

如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

法律主觀：違約金 ，亦稱(chēng)違約罰款，是指 合同當(dāng)事人 約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣 勞動(dòng)合同 上的違約金嗎。

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)上限

法律主觀：違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是有上限的，以勞動(dòng)者違反了服務(wù)期條款為例，勞動(dòng)者支付給用人單位的違約金不能超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分中勞動(dòng)者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律主觀：如果勞動(dòng)者因違反服務(wù)期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過(guò)勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

個(gè)人勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不超過(guò)造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過(guò)該范圍的，當(dāng)事人就可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)赜枰栽鰷p。

2、賠償勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是：違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、勞動(dòng)合同違約金最多損失的30%，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

4、(2) 違約金的計(jì)算依據(jù)是合同總價(jià)。 (3) 約定違約金數(shù)額一般以不超過(guò)合同未履行部分的價(jià)金總額為限。 2 、逾期付款違約金的計(jì)算，應(yīng)注意不同時(shí)期的計(jì)算參考依據(jù)。

勞動(dòng)違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

違約解除勞動(dòng)合同賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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