今天給各位分享工傷后家屬差旅費的知識，其中也會對工傷期間家屬往返路費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、孩子工傷,爸爸陪護,媽媽住酒店的錢給報銷嗎
• 2、法律有沒有規定工傷醫療期間家屬來探望的車旅費能不能報銷該
• 3、我老公工傷,單位派我去護理,我能享受差旅費嗎???
• 4、工傷陪護人員的差旅費如何列支
• 5、處理工傷死亡事故親屬務工費差旅費怎么算?
• 6、工傷發生后家屬前來護理發生的差旅費住宿費補助費等企業是否應該承擔...

孩子工傷,爸爸陪護,媽媽住酒店的錢給報銷嗎

1、法律主觀：工傷住院陪護人員吃飯錢給報銷，由所在單位負責。

2、從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、法律主觀：律師解 由單位到醫保經辦機構申請報銷。

4、所以我和媽媽就建議爸爸一定要把煙戒掉。這樣不僅對爸爸的身體有好處，而且還可以積攢一大筆的錢。 爸爸聽了我和媽媽的建議，真的把煙戒掉了，我和媽媽真為爸爸高興。

5、對于工傷住院期間不同程度有不同的陪護費，所以下面將會具體介紹一下。陪護費賠償計算公式：（需要醫生在醫囑中明確寫明“陪護？人”，否則沒有此項。

6、都說，女兒是父親上輩子的情人。這是真的吧！小孩都會唱世上只有媽媽好，可誰不知，父親也是世界上最好的那個人。

法律有沒有規定工傷醫療期間家屬來探望的車旅費能不能報銷該

工傷傷殘鑒定費是可以報銷的，交通費也可以報銷的。

從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷 期間產生的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，都可以申請賠償。

我老公工傷,單位派我去護理,我能享受差旅費嗎???

從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

因為你本身是可以拒絕護理的，畢竟你上班所從事的工作，與護理工作完全是二回事，勞動強度完全不同。那這個工資待遇必須說清楚。你完全可以選擇：你自己正常上班，由單位聘請專門的護理工照顧你老公！護理工的工資由單位支付。

工傷護理費的給付，在定殘之前由單位按照實際支出承擔責任，具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定：【第二十一條】 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

有護理費，工傷職工護理費，生活無法自理，需要支付他人陪護的費用。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

可以要求傷者的用人單位支付護理費，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。

工傷陪護人員的差旅費如何列支

1、只要護理和家屬的差旅費，飯費是為工傷人員的病情或工作的必要支出，單位就應負擔，應將其算為工傷賠償的一部分。

2、單位的對外經濟業務費用。工傷差旅費應在單位的對外經濟業務費用中報銷，這是因為工傷是由單位所賦予的工作職責而導致的，屬于工作中的一部分，所以理應由單位負責相應賠償，而差旅費則是工作中的必要支出。

3、工傷保險期間交通費可以找企業報銷。工傷期間產生的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，都可以申請賠償。

4、標準你可以參考一下下面的例子：不同的地區，差異比較大。

5、法律主觀：工傷住院陪護人員吃飯錢給報銷，由所在單位負責。

處理工傷死亡事故親屬務工費差旅費怎么算?

一，親屬處理交通事故的誤工費是怎樣計算的 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人 接受治療的醫療機構出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人因傷致殘繼續喪失工作的，喪失工作時間可以計算至固定傷殘前一日。受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算誤工費。

受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

工傷發生后家屬前來護理發生的差旅費住宿費補助費等企業是否應該承擔...

法律分析：從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。

從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔。

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