本篇文章給大家談?wù)劰嗑每梢詳嗌绫＃约肮嗑每梢陨蠄蠊緦?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險應(yīng)在員工離職后多久必須停交
• 2、社保幾個月不交就斷了
• 3、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

工傷保險應(yīng)在員工離職后多久必須停交

1、離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關(guān)系證明去辦理，具體事宜建議咨詢社保部門。

2、正常離職社保三個月會停。如果用戶停繳時間不超過三個月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫(yī)療保險部分的繳納時長。

3、一般來說，社保停交時間多不能超過三個月，因為一旦超過三個月，那么社保中的醫(yī)療保險累計年限需要重新計算，并且在使用的時候，要連續(xù)繳費半年，才可以重新享受醫(yī)保待遇。

4、離職后五險一金停保的時間，法律并沒有明確的規(guī)定。但是社保最好停繳不要超過三個月。

社保幾個月不交就斷了

法律主觀： 社保 一般3個月不交就會斷掉。 參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個月內(nèi)參保，自繳納職工 醫(yī)保 費的次月享受。 未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費三個月的，視為中斷參保。

社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費三個月的，視為中斷參保。

所以說社保停交最好不要超過3個月。雖然法律沒有明確規(guī)定社保可以停繳的期限，但超過3個月其中的醫(yī)療保險累計年限需要重新計算，且后期需要連續(xù)繳費半年方可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。

社保連續(xù)中斷繳費三個月的，可以視為中斷參保。中斷繳費時間超過3個月的，各統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)自身情況設(shè)置不超過6個月的待遇享受等待期，待遇享受等待期滿后暫停原參保關(guān)系。

法律分析：社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費三個月的，視為中斷參保。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

1、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過調(diào)查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責(zé)令公司限期補足社保。

4、工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動關(guān)系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。如果是，工傷保險機構(gòu)就應(yīng)依法支付工傷待遇。

關(guān)于工傷多久可以斷社保和工傷多久可以上報公司的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。