今天給各位分享不進工傷認定程序法院判決工傷賠償的知識，其中也會對認定不上工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有工傷認定法院會支持工傷賠償訴訟嗎
• 2、未經工傷確定,法院能否判給工傷保險待遇
• 3、經過勞動仲裁判沒有認定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?
• 4、未認定工傷直接起訴法院要求工傷賠償
• 5、認定不了工傷是否可以有賠償
• 6、如果不能做工傷認定,建筑公司說是勞務關系,怎么賠償?

沒有工傷認定法院會支持工傷賠償訴訟嗎

1、沒有 工傷認定 法院是否會支持 工傷賠償訴訟 ？ 不會，只有被認定為 工傷 才能按照 工傷待遇 賠償的。

2、法律分析：不會，只有被認定為工傷才能按照工傷待遇賠償。

3、法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借 工傷認定結果 向法院提起訴訟。

4、工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

5、沒有做工傷認定法院起訴的賠償有：司法實踐中掌握的做法是區分為用人單位不認可和用人單位認可工傷兩種情形予以處理。

未經工傷確定,法院能否判給工傷保險待遇

1、一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

2、其次，對于用人單位認可工傷的，法院一般會根據 勞動能力鑒定 情況直接按照工傷進行處理。理由是未參加 工傷保險 的企業，職工發生 工傷事故 ，由企業負責支付。

3、未經行政部門認定，勞動者直接到法院起訴要求工傷待遇的，法院一般不能支持你的請求。

4、未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

5、協商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

經過勞動仲裁判沒有認定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?

經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。

第申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

未認定工傷直接起訴法院要求工傷賠償

1、法律主觀：沒有工傷認定 法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門 申請工傷認定 ，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借 工傷認定結果 向法院提起訴訟。

2、如果能夠認定為工傷的，則按照工傷案件進行處理；如不能認定為工傷的，可以告知當事人變更訴訟請求，按照人身損害賠償案件進行處理。其次，對于用人單位認可工傷的，法院會根據勞動能力鑒定 情況直接按照工傷進行處理。

3、超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

4、法律主觀：勞動者經工傷認定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。

認定不了工傷是否可以有賠償

認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。

如果勞動者能夠提供足夠的證據證明工傷與工作有關，通常可以獲得一定的賠償。但如果無法提供足夠證據，或者證據不足以證明工傷與工作有關，那么勞動者可能無法獲得賠償。

經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。

不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。

如果不能做工傷認定,建筑公司說是勞務關系,怎么賠償?

可以的話就去勞動仲裁確認勞動關系，再走工傷賠償。如果確定不了勞動關系，就勞務關系，去法院打民事官司，讓法院判人身損害賠償。

法律主觀：勞務協議工傷怎么賠償根據《民法典》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用《勞動法》調整，因此不能適用工傷賠償，要根據《民法典》的人身損害賠償規定賠償。

勞務合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

關于不進工傷認定程序法院判決工傷賠償和認定不上工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。