大家好，今天來為大家分享裁員補償金按什么標準發放的一些知識點，和惠普裁員補償方案？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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龍湖裁員補償標準？
答案是：龍湖裁員補償標準如下：
勞動合同解除后，符合勞動法規定的勞動者應當支付失業補償金即經濟補償金，經濟補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
另外離職前，可以額外補助一個月工資。
重汽裁員補償標準？
裁員賠償標準：
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
惠普裁員補償方案？
惠普公司裁員給員工補償方式：
1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼
2如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協商解決。另外還要看當地 *** 對年終獎是否有規定，比如我們這里規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放
國企裁員6年員工能拿多少補償金？
按照國家目前的政策，企業員工被辭退，每年多領一個月的工資作為被辭退的補償金，這個補償金是按照基本工資來算的，六年就可以多領六個月的工資。
外企n+6裁員補償方案？
n+6補償
N+x的說法經常被提及，但是其實很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時候，給你發N+x月的工資，x是一個變量，勞動法規定的是1，某些良心企業可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認為是非常良心了。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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