一份有效的勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。然而，有些用人單位為了圖方便，可能會簽訂一些不合法、不合規的勞動合同，給勞動者帶來不必要的麻煩。那么，如果發現用人單位簽訂的勞動合同無效，應該如何懲罰用人單位呢？

一、無效的勞動合同的表現形式

無效的勞動合同可分為以下幾種情況

1. 未簽訂書面勞動合同，或者書面勞動合同未經勞動者簽字確認。

2. 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同涉及違反法律、法規的內容，如違反工資標準、違反法定工作時間等。

3. 勞動合同中的條款、約定違反了法律、例如未按照法定程序簽訂勞動合同、未按規定繳納社會保險等。

4. 用人單位以欺詐、脅迫等手段強迫勞動者簽訂的勞動合同。

二、懲罰用人單位的措施

1. 要求用人單位補償勞動者

如果用人單位簽訂的勞動合同無效，勞動者可以向用人單位提出補償要求。補償金額包括未支付的工資、加班費、社會保險等。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

2. 處以行政處罰

如果用人單位簽訂的勞動合同涉及違反法律、法規的內容，相關部門可以對用人單位進行行政處罰。例如，對用人單位進行罰款、責令改正等。

3. 提起勞動仲裁或訴訟

如果勞動合同中的條款、約定違反了法律、勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。

4. 暴露違法行為

如果用人單位以欺詐、脅迫等手段強迫勞動者簽訂的勞動合同，勞動者可以向有關部門舉報，揭露用人單位的違法行為。

總之，用人單位簽訂的勞動合同無效，是對勞動者權益的侵害。勞動者應該及時維護自己的權益，向有關部門投訴，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應該加強對勞動合同的管理，遵守法律、為員工創造一個公正、合法的勞動環境。