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深圳病假工資怎么計算
年深圳市病假工資如何計算 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于 最低工資 的百分之八十。
深圳的相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷275天)。
法律主觀：規(guī)定： 職工患 病假 在六個月內的疾病休假 工資 計算： 連續(xù) 工齡 大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)； 連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)放。
深圳市病假工資怎么計算 深圳病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算期限。
深圳病假工資發(fā)放標準2021
1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
2、也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的深圳市最低工資標準，不得低于每天75元（2030元×80%÷275天）。
3、法律主觀：勞動法病假工資發(fā)放標準：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應。
4、也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷275天)。
5、也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的深圳市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
深圳病假工資發(fā)放標準及規(guī)定
1、年深圳市病假工資如何計算 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于 最低工資 的百分之八十。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
3、法律主觀：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。
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