今天給各位分享工傷職業康復治療期間的工資待遇的知識，其中也會對工傷職業康復治療期間的工資待遇是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷醫療期間的待遇是怎樣的
工傷醫療期間的待遇是怎樣的
工傷醫療期間的待遇是怎樣的，當職工受到工傷需要停工治療，這個治療期稱為停工留薪期，這個時候職工可以享受停工工資待遇，那么工傷醫療期間的待遇是怎樣的呢？不妨接著往下看看吧！
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工傷醫療期間的待遇
待遇包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、職業病待遇、職業康復待遇、因公死亡待遇等。
1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費金額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本單位因公出差的標準報銷。
2、工傷職工住院治療期間，按照當地職工因公出差伙食補助標準的`2/3發給住院伙食補助費。
3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
4、職工因工負傷或患職業病需要停止工作接受治療的，按輕傷和重傷的不同情況給予1至24個月的醫療期;嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。
工傷相關知識：
你可以享受獎金待遇，另外還有治療費用、用、營養補助等，但要有依據。
你可以向單位主張，如果單位不給，可以拿上工傷鑒定結果和上述費用證據，寫一份勞動爭議仲裁申請，向你單位所在地的勞動爭議要求仲裁，一般會支持的，但何時能要來就不一定了，因為即使單位被裁決支付，他們也可以向法院起訴，敗訴后還可以上訴、申訴，最長可能得兩三年，當然也不排除單位在勞動爭議仲裁后就支付的可能。
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一、工傷治療期間的工資由誰發放？
工傷治療期間的工資待遇由工傷職工所在的單位發放。《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工資待遇的發放標準是什么？
原工資福利待遇具體如何計算，《工傷保險條例》沒有規定，但是各地的規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的正常出勤工資；二是工傷前12個月的平均工資。
如：
《河南省人力資源和社會保障廳關于工傷保險若干問題的意見》第14條規定，“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”由此可見，河南省工傷治療期間公司發放的工資待遇除了不包括加班費，應得到的工資是工傷前正常出勤的工資。
《廣東省工傷保險條例》第66條就專門解釋了什么是“原工資福利待遇”，即指工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇。
三、工資待遇可享受多長時間？
《工傷保險條例》第33條第2款規定，停工留薪期一般不超過12個月。因此，在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，單位就停發原待遇，工傷職工根據本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續享受工傷醫療待遇。
請注意，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益。
[img]工傷保險待遇,職工在住院期間和恢復期間的工資待遇如何發放
1、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。工傷住院期間和出院休養期間的工資，按〈 工傷保險條例 〉的規定，均由用人單位按受傷前的標準，按月支付的，休養期間用人單位應支付工資，沒有其它的補助的， 2、《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工康復期待遇怎么算？
勞動者在工作期間因為某種原因受到傷害并且造成了一定的影響，并且造成了該勞動者無法繼續工作生活。按照我國法律 法規 規定，用人單位要對受到 工傷 的勞動者進行負責。在經濟以及心靈上給予勞動者補償。在勞動者受到工傷后勞動者的身體需要休息靜養康復。那么工作時工傷職工康復期待遇怎么算? 一、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。 停工留薪期超過12個月的，需經設區的市 勞動能力鑒定 委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 三、工傷職工停工留薪期的“原 工資 ”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 1、指 加班費 之外的工資; 2、受傷前12個月平均工資; 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請 勞動爭議仲裁 *** 。 四、工傷康復期是多久 《工傷保險條例》中規定的停工留薪期,即康復期，是指職工因工負傷或者患 職業病 后暫時停止工作接受治療,并享受有關 工傷待遇 的期限。《條例》規定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但延長不得超過12個月。《條例》規定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據其傷情、病情來確定。 五、工傷康復期的工資怎么算 《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷職工康復期待遇 應該按照我國法律規定是屬于停工留薪期。在此期間，勞動者的后期恢復期一般都按照12個月為主，特殊情況除外。并且在停工留薪期勞動者的工資待遇都應該跟平時上班期間一樣。用人單位不能以勞動者未到用人單位上班為借口就不予支付勞動者工資以及履行其他責任。
工傷員工住院治療期間待遇是如何規定的
員工得了病或者遭遇 工傷事故 受傷，都是需要住院診療的，那么在患病醫療的期間，員工的正常每日 工資 是不是就沒有了呢?有些員工因住院期間無法工作，導致與用人單位單位 解除勞動關系 ，而且住院期間還沒有正常工資。那么我國 工傷 員工住院治療期間待遇是如何規定的呢？ 員工在患病住院期間是有工資的。 根據《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。 職工因工受傷符合 工傷醫療待遇 的，根據 工傷保險條例 第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規定供你參閱： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本 醫療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 最后，我們作為與用人單位有著合法 勞動關系 的勞動者生病住院了，卻在其期間沒有正常工資，那我們可以依照上述依據去相關部門 申訴 。綜上所述，工傷員工住院治療期間待遇在我國的法律是有著明確規定的，用人單位也不能隨便進行克扣。
工傷康復期間工資怎么算
法律分析：員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。如果工傷恢復期用人單位停發員工工資的，員工可以與用人單位協商，并告知其行為不符合法律規定，如果協商不成，員工可以申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
關于工傷職業康復治療期間的工資待遇和工傷職業康復治療期間的工資待遇是多少的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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