今天給各位分享工傷沒有處理完公司賣了怎么辦的知識，其中也會對出工傷了公司不管也沒買保險怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷老板不賠錢公司賣了怎么辦理
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
法律分析：工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
工傷賠償申請到法院立案以后，當事人可以向人民法院申請先予執行。先予執行是指人民法院在終局判決之前，為解決權利人生活或生產經營的急需，依法裁定義務人預先履行一定數額的金錢或者財物等措施的制度。
工傷老板不賠償的處理辦法如下：農民工依法勞動爭議仲裁調解委員會提起勞動仲裁，請求確認農民工與某公司之間存在事實勞動關系，并依法承擔自己的損失。
工傷認定程序還沒結束,公司倒閉了,員工全離職了,老板也找不到了,我該...
1、工傷找不到老板人員工可以向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令老板限期內支付工資，或者員工可以依法申請勞動仲裁，或者依法向人民法院起訴 *** 。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。
3、這要趕緊起訴啊！還沒倒閉前起訴，肯定比倒閉后再 去起訴，好很多。
4、工傷未結案，員工提出離職，如果單位已經為其繳納了社會保險的話，建議可以允許其離職，但是賠償費用待保險理賠后再支付給他；如果單位沒有為其交納社會保險的，可以簽訂賠償協議約定善后事宜。
5、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。
6、也許在下面的案例中，我們可以找到答案：對于小李的工傷認定申請勞動部門是否應該受理，出現分歧意見：有人認為不應受理。理由是工傷認定所依據的是勞動關系的事實，應當以申請工傷認定時仍然繼續存在為準。
公司注銷了工傷怎么辦
公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。
清算組成員因故意或者重大過失給公司或者 債權人 造成損失的，應當承擔賠償責任。所以說，當勞動者在工作期間遭受 工傷 ，依法應當享受 工傷待遇 。
工傷期間公司注銷了怎么辦
1、清算組成員因故意或者重大過失給公司或者 債權人 造成損失的，應當承擔賠償責任。所以說，當勞動者在工作期間遭受 工傷 ，依法應當享受 工傷待遇 。
2、企業被注銷后職工工傷待遇怎么辦？ 企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。
3、如果公司注銷后未按規定支付工傷賠償的，勞動者可以要求公司的投資人等有關責任人來承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關責任人和社保經辦機構支付相應的工傷保險待遇。
4、公司注銷了工傷賠償誰來承擔公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進行處理，但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
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