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本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎
• 2、單位解除合同影響工傷賠償嗎?
• 3、如果解除勞動合同,工傷要賠嘗嗎?
• 4、工傷后解除勞動合同后能否得到什么補償,時限又是多少?
• 5、職工五級工傷與公司簽定的解除勞動合同和調解書交給社保局此文件是否有...

解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

工傷解除勞動合同后勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

解除勞動關系后還能否要求工傷賠償工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償 工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。

單位解除合同影響工傷賠償嗎?

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關系 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

如果解除勞動合同,工傷要賠嘗嗎?

1、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

2、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

4、工傷解除勞動合同后勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。

5、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

工傷后解除勞動合同后能否得到什么補償,時限又是多少?

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。

職工五級工傷與公司簽定的解除勞動合同和調解書交給社保局此文件是否有...

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同后，如果有工傷保險的，后續的治療費用仍可以享受工傷待遇的。同時可以依法獲得傷殘補助金。

不需要簽訂勞動合同。原勞動合同沒有到期，且從事原工作的，不需要另外簽訂勞動合同；原勞動合同尚未到期，但工作崗位發生變化的，可以變更原勞動合同。

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