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員工因工受傷公司怎么支付工資
1、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發放工資。
2、受傷職工在停工留薪期內，原本的工資、福利待遇是不變的，由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個月。
3、因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。
4、從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷認定后單位工資怎么發放?原工傷職工的工資福利待遇是怎么樣的_百...
1、員工在工傷期間 工資 怎么發放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
2、認定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發放工資；傷者之后如果發生舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。
3、工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發放工資。認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
員工被人打傷調解得到賠償已包括誤工費后公司要付其工資嗎
法律分析：單位應當支付停工留薪期工資。工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
工傷期間，住院費用，還有停工留薪期內的工資，公司都應該給你支付。如果還想在公司上班的話。聯系友好協商解決，如果離職，就依據工傷保險條例規定，該要的都要，不然可以去申請勞動仲裁。
員工被顧客打傷，顧客已賠付，休假期間工資繼續支付嗎？當然要支付，員工為什么被顧客打難道你不清楚？員工為了維護公司利益才被打的，如果扣工資太傷員工的心，下次出現類似情況不會有人出面解決。
企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
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