其實餐飲店關門補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解病假期公司關門怎么算補償金，因此呢，今天小編就來為大家分享餐飲店關門補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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實體店干了一年生意不好關門了沒有合同有補償嗎
實體店干了一年生意不好關門了，沒有簽訂合同，這種情況沒有補償。因為做生意是自負盈虧，不應該向別人要補償。
老板突然宣布關門，員工是否能獲得賠償
首先你要確定簽合同的日期是否過期，如果你還在合同期內，那么就看你損失什么了，比方在找工作的時間、工期等等，不過一般律師都會勸你不要起訴了，雖然你有理，但不值得。推薦方法，要回自己的工資。不用追究公司的責任了!如果你沒有簽合同，沒有法律保護你，還是追究不了。
酒店關門了、員工可以要補償嗎
可以要求經濟補償。
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
病假期公司關門怎么算補償金
按照我們國家法律規定，賠償金標準是工作不滿半年按照月工資的一半賠付補償金，工作滿半年以上到一年賠一年平均工資的一個月工資補償金。滿一年就是按照一年賠付一個月的工資標準計算。希望我的回答能對你有所幫助祝你生活愉快。
文章到此結束，如果本次分享的餐飲店關門補償標準和病假期公司關門怎么算補償金的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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