今天給各位分享餐廳關門了還能工傷認定嗎的知識，其中也會對餐飲店關門后設備怎么處理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
飯店關門了,老板需要賠償員工工資嗎?
1、個人開店請員工倒閉了原則上是不需要補償員工的，但需要結清員工工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
2、法律分析：需要的，門店除了結清所有員工工資，還需要對員工進行經濟補償，具體補償金額根據實際情況而定的。因為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、如果是小時工，他沒有上班，你就不用發工資。如果是全職的員工，店鋪關門呢，只有三五天，可以算員工調休，后邊少休一點正常的發工資，這也合情合理。如果不幸當中的萬幸，只是禁止了堂食，還可以做外賣。
4、飯店倒閉員工有賠償。依據我國相關法律的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、餐廳倒閉了員工工資怎么辦餐廳倒閉了工資需要照常支付。一般并不能因為用人單位倒閉的就免除支付工資的義務，用人單位倒閉了，會進行破產重整，員工的工資可以進行申報債權，之后依法獲得賠償。
餐飲店還沒開業就受傷了算工傷嗎
法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
法律分析：不用申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
我覺得你這種情況很難定為工傷。你雖然是在工作地點，但不是因為工作，而是同事的不慎之舉造成你受傷。在休病假期間單位不支付工資很有可能。
如果是因店里的工作發生糾紛而被人打傷，那就肯定是屬于工傷。如果是因為個人私事，別人到店里來鬧事肇事而被打傷，就不屬于工傷，應該由肇事人承擔責任。
法律分析：存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。
法律分析：如餐飲企業的職工發生工傷的，應當在工傷發生之日起30日內由用人單位向當地社會保險行政部門提起工傷認定，經認定屬于工傷的，就可以依法享受工傷保險待遇。
餐廳工傷怎么處理
1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
2、法律分析：如餐飲企業的職工發生工傷的，應當在工傷發生之日起30日內由用人單位向當地社會保險行政部門提起工傷認定，經認定屬于工傷的，就可以依法享受工傷保險待遇。
3、根據《 工傷保險條例 》工傷處理： 申請 工傷認定 ：人力資源和社會保障局 申請 勞動能力鑒定 ：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定 賠償標準 。
4、飯店員工遭遇工傷事故，工傷保險基金應當依法賠償給員工醫療費、康復費、一次性傷殘補助金等費用。
5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。
6、申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
關于餐廳關門了還能工傷認定嗎和餐飲店關門后設備怎么處理的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
