大家好，餐飲員工補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括餐飲店沒有給員工交社保怎么賠償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于餐飲員工補償標準和餐飲店沒有給員工交社保怎么賠償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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餐飲店沒有給員工交社保怎么賠償？
這是完全不合法違反國家規定的，按照國家行政規定，不管任務企業用人單位按照國家行政規定和員工當初雙方所定的合約都要給繳納社保的，員工完全可以到勞動仲裁部門申請復數的，而勞動部門完全可以按照員工當初和用人單位合約進行補繳的，
餐飲業辭退員工有賠償嗎？
餐飲行業如果無故辭退員工是必須有賠償的，如果餐飲部門不履行賠償義務那么就可以通過當地勞動仲裁部門出面解決。
餐飲行業沒有簽定勞動合同上班十幾天就讓解雇按照勞動法應該得到什么補償？
餐飲業沒有簽勞動合同的太多了，普遍現象。只要能夠證明你在這個企業上過班就行。工資沒發，首先你是否出現裸辭或者違反企業規章制度。如果沒有出現以上問題，直接先電話聯系負責人，問清楚原因。打電話時記得錄音。同時去勞動局舉報協商清算工資。
單位把食堂承包出去員工能申請補償嗎？
能不能領到補償，要看你和學校是不是解除了勞動合同，你原來是學校職工，隨承包轉到另一家公司，那么你到公司以后，你的人事關系是原學校還是轉到公司？如果學校已經和你解除了勞動合同，學校就應該按規定每工作一年給予一個月工資的補償。如果學校沒有和你解除勞動關系，依然是學校員工，就不會給你補償。
早餐店吃到蟲子賠償標準？
如果在早餐店就餐時發現吃到了蟲子等異物，消費者可以要求商家承擔相應的賠償責任。具體的賠償標準可能因地區、法律法規和具體情況而異，以下是一些可能適用的標準：
醫療費用：如果在食用后出現身體不適或感染等問題，可以要求商家承擔醫療費用。
經濟損失：如果由于食用異物造成商品損壞、衣服污染等經濟損失，可以要求商家給予對應的賠償。
精神撫慰金：如果造成了一定的精神困擾或者心理上的創傷，可以要求商家給予一定的精神撫慰金賠償。
需要注意的是，在要求賠償時，需要確保有足夠的證據證明異物是由商家供應的食品帶來的，并且要求商家配合處理并簽署協議書。如無法達成協議，可以尋求相關部門或律師的支持。
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