大家好，關于企業關門補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于勞動賠償金怎么算公司要關門？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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勞動賠償金怎么算公司要關門？
按照干滿一年一個月的補償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月的補償金。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
工齡15-20年經濟補償？
一般按你工作年限實行一年一個月的工資補償，有些企業實行N+x或者甚至有一年工齡補償兩個月工資的，具體還是要看企業的效益！一年一個月是最低標準所以15到20年的補償至少要達到15到20個月你當前的工資水平！
還有就是看企業是破產關門，還是因為拆遷搬遷等原因關門，可能會影響補償標準的發放
工廠突然關門，工人面臨無故解雇，如何才能拿到經濟補償金？
如果工廠突然關門沒有跟員工溝通和諧協調解的。可以向當地的勞動部門投訴仲裁。當地 *** 一定站出來，給打工仔一個明確的說法。如果拿不到賠償金， *** 可以站出來幫你們解決的。
文章分享結束，企業關門補償標準和勞動賠償金怎么算公司要關門？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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