大家好，如果您還對廠子關門補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享廠子關門補償標準的知識，包括勞動合同沒到期公司關門怎么賠償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 勞動合同沒到期公司關門怎么賠償？
2. 勞動賠償金怎么算公司要關門？
3. 工廠關門員工補償標準？
4. 一直在一個民企工作連續工作40年，工廠要關門歇業，請問該怎么補償養老金及退休工資？
5. 工廠突然關門，工人面臨無故解雇，如何才能拿到經濟補償金？

勞動合同沒到期公司關門怎么賠償？

應該按員工有公司工作年限為依據進行計發，即員工每在公司工作一年計發一個月的經濟補償金，另加加一個月的通知期。

勞動賠償金怎么算公司要關門？

按照干滿一年一個月的補償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月的補償金。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

工廠關門員工補償標準？

你本人的工資,還有因特殊原因解除合約的經濟補償金,工人是沒有多大的影響的,具體的賠償是這樣的:比如你在廠里做了3年,就是補償你上個月全部工資x3,例你停工后的上個月工資是2000,那么賠償金:2000*3=6000元.

一直在一個民企工作連續工作40年，工廠要關門歇業，請問該怎么補償養老金及退休工資？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你在一家工作單位工作了連續40年，但是這家工作單位要破產倒閉了，這種情況怎么樣補償退休工資和養老金？首先，你在這工作40年當中，就應當依法嚴格的按照勞動合同法的要求。來給你交納社保，也就是說你應當享受到，40年的一個職工養老保險的累計繳費年限和職工醫療保險的累計繳費年限。

假如說你在工作期間，這40年以內沒有建立個人社保的賬戶和關系的話，那么，就直接通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議，或者是要求你所在的工作單位，來給你補交這40年的社保，當然這個時間有些長，有些東西必須要通過單位的途徑才能夠進行解決和處理，所以說你只要證明你這40年以來在這家單位工作過，那么就可以申請一個勞動仲裁。

因為畢竟40年，對你來說不是一個很短的年限，假如說在40年來，你的這個個人社保都是正常繳納的，那么這沒有關系，因為在單位破產以后，如果你到了法定退休年齡的話，那么您也可以自行去辦理一個退休享受這個養老金的待遇，當然醫療保險40年的話也是具備直接辦理退休的，所以說，這樣一來的話你就可以享受到養老金和這個退休醫保的待遇了。

感謝閱讀，請加我的關注。

工廠突然關門，工人面臨無故解雇，如何才能拿到經濟補償金？

如果工廠突然關門沒有跟員工溝通和諧協調解的。可以向當地的勞動部門投訴仲裁。當地 *** 一定站出來，給打工仔一個明確的說法。如果拿不到賠償金， *** 可以站出來幫你們解決的。

關于廠子關門補償標準，勞動合同沒到期公司關門怎么賠償？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。