今天給各位分享工傷殘疾本單位是否賠償?shù)闹R，其中也會對因工傷導(dǎo)致殘疾單位工作如何安排進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償由單位承擔(dān)部分
• 2、工傷鑒定后用人單位需要支付哪些賠償
• 3、工傷傷殘賠償金由誰賠,單位還是保險(xiǎn)公司
• 4、鑒定為工傷后單位會有賠償嗎
• 5、員工工傷9級傷殘單位需要賠償哪些費(fèi)用
• 6、殘疾人勞動法賠償規(guī)定

工傷賠償由單位承擔(dān)部分

1、首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項(xiàng)目都是公司承擔(dān)。

2、工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付。如果員工在加班時(shí)發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并且不得強(qiáng)迫勞動者加班。

3、所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；單位替勞動者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。

工傷鑒定后用人單位需要支付哪些賠償

工傷用人單位需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)、診療費(fèi)等。傷殘補(bǔ)助金：工傷員工因工受傷或者患病導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘補(bǔ)助金。

用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不需要?jiǎng)趧幽芰﹁b定的，由用人單位支付停工留薪期工資，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。

工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

工傷傷殘賠償金由誰賠,單位還是保險(xiǎn)公司

需要員工和單位協(xié)商一致。因?yàn)楹芏嗲闆r下都有單位墊付醫(yī)療費(fèi)的情況所以會給出選擇。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。

你好，如果單位給員工繳納了社保，含工傷保險(xiǎn)，則大部分工傷保險(xiǎn)待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支付，其余賠償項(xiàng)目由單位支付。

法律分析：參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。

職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

鑒定為工傷后單位會有賠償嗎

工傷賠償后單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

法律主觀：認(rèn)定工傷后用人單位是否要賠錢的規(guī)定： 未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位需要賠償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

傷殘鑒定結(jié)果出具后，工傷職工可以與用人單位協(xié)商賠償金額；如果用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)從中支付，沒有工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位按照法律規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工工傷9級傷殘單位需要賠償哪些費(fèi)用

工傷9級保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)是傷殘金為本人10個(gè)月工資。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，9級工傷的話，可以拿到8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘=本人工資×9個(gè)月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

成都9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為七個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級傷殘為十五個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(九)殘疾輔助器具費(fèi)殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 九級傷殘工傷賠償申請流程 申請工傷賠償，由單位相關(guān)人員配合工傷人員辦理。

殘疾人勞動法賠償規(guī)定

律師解析 如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：殘疾人解除勞動合同可能會有補(bǔ)償。其可以獲得補(bǔ)償?shù)那疤崾菤埣踩耸腔谟萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)而提出的解除勞動合同；或者是殘疾人無過錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動合同。

法律主觀：工傷達(dá)不到殘疾的的賠償包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動鑒定費(fèi)用等合理費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付；在停工留薪期間的原工資福利待遇，由用人單位按月支付。

勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

總之，如果員工在工作過程中發(fā)生了骨折等工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

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