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本文目錄一覽

• 1、員工工傷后停工留薪期內(nèi)工資怎么計發(fā)?
• 2、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
• 3、工傷停工留薪期滿,仍需治療單位停發(fā)工資該怎么辦?
• 4、工傷醫(yī)療期內(nèi)單位以停工留薪期滿為由停發(fā)工資合法嗎該怎么辦?

員工工傷后停工留薪期內(nèi)工資怎么計發(fā)?

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

2、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監(jiān)察大隊 。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。

工傷停工留薪期滿,仍需治療單位停發(fā)工資該怎么辦?

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、工傷停工留薪期公司不給工資，是不合法的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。

5、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷醫(yī)療期內(nèi)單位以停工留薪期滿為由停發(fā)工資合法嗎該怎么辦?

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。你認為符合上述情況的，可以去申請延長停工留薪期。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　停工留薪期一般不超過12個月。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

法律分析：不違法。在工傷的情況下，傷者的醫(yī)療期到期后，用人單位可以不再支付勞動者停工留薪待遇。

停工留薪期 滿，未提交醫(yī)療機構(gòu)休養(yǎng)證明，不出勤用人單位停發(fā)工資合法。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，應當進行 勞動能力鑒定 ，停發(fā)停工留薪期待遇。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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