本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工年休假條例實(shí)施辦法，以及職工年休假管理實(shí)施細(xì)則對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2022
• 2、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
• 3、企業(yè)年休假管理辦法實(shí)施細(xì)則
• 4、帶薪年休假條例實(shí)施辦法
• 5、職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2022

所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法律主觀：2022年假規(guī)定：工齡已滿20年的，年休假為15天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿1年不滿10年的，年休假為5天。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

國家規(guī)定年假一般多少天，需視情況而定：（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

法律主觀：年假規(guī)定2022帶薪年假國家規(guī)定是《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2022：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

1、職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

2、年企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實(shí)施辦法。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

企業(yè)年休假管理辦法實(shí)施細(xì)則

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)年休假管理辦法實(shí)施細(xì)則》是對(duì)于《勞動(dòng)法》中規(guī)定的年休假制度的具體實(shí)施細(xì)則。

《企業(yè)員工年休假管理辦法》規(guī)定員工累計(jì)工作滿一年，可享受帶薪年休假，假期長短視累計(jì)工作年數(shù)而定，但年休假不得少于五天。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動(dòng)者工資，并為享受年休假的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（275天）進(jìn)行折算。

帶薪年休假條例實(shí)施辦法

1、第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、《職工帶薪年休假條例》共計(jì)十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》共計(jì)十九條。職工帶薪年休假條例（全文）第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

3、《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》于2021年7月1日正式實(shí)施，以更加細(xì)化的方式落實(shí)了《中華人民共和國勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪年休假制度。根據(jù)實(shí)施辦法，職工在用人單位連續(xù)工作一年以上均可享受帶薪年休假，法定帶薪年休假不得少于5天。

4、如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法是人事部為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》而制定的帶薪年休假辦法，已于二__八年二月十五日即頒布之日起生效。

職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

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